RUS

ENG

Главная

Феномены

Кино

ТВ

Музыка

Документы

Тестовое задание или бесплатная работа. Проблема поиска работы.

§ Особенности IT работы

§ Шаг 1.Вы увидели вакансию

§ Шаг 2.Тестовое задание или бесплатная работа

§ Шаг 3.Собеседование

§ Некоторые выводы

§ Особенности IT работы

На сегодняшний день IT индустрия развивается довольно быстро, причём этот мировой тренд отчасти ощущается и в России. Однако поиск работы в этой сфере не всегда является прозрачным и понятным алгоритмом. Традиционно считается, что разводка и кидалово при трудоустройстве процветают в низкоквалифицированных сферах деятельности, типа простеньких работ на дому, курьерства или бесправного положения на стройке.

Увы это не так - нарваться на лохотрон может не только зашореный ахтунг, собравшийся варить свечи в домашних условиях, но и современный человек работающий и развивающийся в IT. Возможность давать "тестовое задание по удаленке" при приеме на работу дала целый ряд возможностей мошенникам.

В ходе процесса трудоустройства я столкнулся с разными примерами мошенничества со стороны потенциальных "работодателей".

Об этих уловках собственно данная статья, а так же о том как избежать обмана при поиске работы в сфере IT. Для удобства понимания текст разделён на 3 этапа, которые обычно проходит соискатель.

§ Шаг 1. Вы увидели вакансию

Просматривая объявления нужно в первую очередь обратить внимание на условия и требования к предполагаемой работе. Вот основные маркеры разводилова:

❶ Вакансия подразумевает большой оклад и не содержит требований или же эти требования настолько размытые, что под них попадает практически любой человек.

❷ В описании должностных обязанностей собственно IT составляющая размывается посторонними сферами деятельности. Т.е требуется "SEO специалист" или "администратор сайта" попутно занимающийся "холодными звонками", "поиском клиенов" и.т.д.

Откровенно неайтишные обязанности в обязанностях айтишника это сигнал мутности конторы. «И швец, и жнец и на дуде игрец» - это не про IT. Однако вполне нормально и даже хорошо если описываются Ваши обязанности в плане целеполагания и использования профильного инструментария, - например мониторинг по Яндекс Метрике или Google Analytics, составление ТЗ и т.д. Иными словами важна профильность требований при всей их широте.

§ Шаг 2. Тестовое задание или бесплатная работа?

После того, как вы убедились в том что объявление не содержит внешних признаков кидалова и устраивает Вас по условиям и профилю Вы, как правило, "откликаетесь" на вакнсию. (как например на сайтах Head Hunter (hh) и SuperJob.)

Спустя некоторое время работодатель обычно отвечает Вам либо отказом, либо приглашением на собеседование, либо предложением "пройти пробное тестовое задание". Вот здесь как раз и может крыться первый подвох, "вот тут-то и запятая", - как говаривал Достоевский.

Сам текст этого тестового задания может поступить разными путями: в самом ответе на отклик или по электронной почте. Обратите внимание на суть предлагаемой "тестовой работы". Вот перед Вами пример типичного письма с явными признаками кидалова.

Тестовое задание - бесплатная работа

Домашний формат. Казалось бы это хорошо, - не надо никуда лишний раз ездить. В том то и дело, что на первый взгляд для соискателя это хорошо, но поставьте себя на место нормального работодателя.

Смогли ли бы Вы быть уверены в том, что такое дистанционное тестовое задание говорит о квалификации потенциального работника? Может за него/неё это задание сделал сосед или знакомый? А может все ответы на это задание искались 10 часов в интернете и соискатель сам ничего не знает?

Даже прекрасно сделанное тестовое задание в таком формате ничего не скажет работодателю о главном - кто собственно претендует на эту работу.

Не кажется ли это странным? Кажется только если не понять, что целью этого задания является не проверка соискателя, а само задание, - важно, чтоб ОНО было выполнено, а сам соискатель в этой схеме не важен.

Конкретный объект работ. В липовых тестовых заданиях нужно непременно продвинуть или проанализировать какой-то конкретный сайт или иной ресурс, иногда даже с определённой локацией. Вы должны понимать, что это конкретная работа, результаты которой могут быть напрямую использованы работодателем.

При этом качественное выполнение задания, не только не оплачивается, но и отнюдь не гарантирует даже попадание на собеседование. Помните, что после выполнения Вами задания диалог с Вами может быть прекращён без объяснения причин или по причине "замещения вакансии" и т.д.

Юридически здесь тоже ничего недоказуемо, - Вы сами согласились на "пробный тест" для "оценки знаний".

Объём работ. В предлагаемом "задании" Вы видите целый ряд необходимых действий. Любой опытный SEOшник понимает, что на выполнение только первых 3 пунктов (из приведённого в качестве примера письма) уйдёт в лучшем случае день. Чтобы сделать хорошо всё задание потребуется явно больше одного рабочего дня. И теперь внимание вопрос, уважаемые знатоки, стоят ли как минимум 8 часов Вашей напряжённой работы такой награды как призрачная возможность попасть на собеседование, без которого на работу всё равно не возьмут.

Репетиторы, курьеры и многие другие активно используют почасовую систему оплаты труда. Почему же Вы должны отработать целый день бесплатно?

Для того, чтобы оценить знания и опыт человека не нужно тратить 8 часов. Для этих целей существует целый ряд общих и частных вопросов, как на знание теории так и на опыт практической работы. Эти вопросы, как правило, подразумевают с одной стороны конкретные зания в теории, а с другой стороны раскрывают образ мышления соискателя. Т.е вопросы из серии "Как бы Вы поступили в такой-то ситуации?"

Если Вам после отклика не пришло подобное "тестовое задание" и само объявление о вакансии по-прежнему не отвращает Вашего взгляда, то самое перейти к описанию третьего этапа Вашего рандеву с работодателем

§ Шаг 3. Собеседование.

Про психологию походов на собеседование сказано и написано много поэтому я останавливаться на этом не буду, а расскажу именно об особенностях айтишных собеседований. Сразу скажу, что местоположение офиса не играет особой роли. Реальное производство с собственным сайтом под продвижение может располагаться в дали от центра, в то время как отъявленный лохотрон с распальцовкой может окопаться в самом центре города.

Иногда перед самим собеседованием Вас могут попросить заполнить анкету. Отношение к этой процедуре двоякое. С одной стороны указываемые в нём данные полностью дублируются с данными из Вашего резюме, распечатка которого, как правило, присутствует у человека, проводящего собеседовние. В некоторых случаях наличие такой анкеты может свидетельствовать о частоте поиска новых специалистов, что может быть связано с текучкой кадров. Хотя повторюсь, наличие анкеты не говорит однозначно о проблемах в компании.

Направление разговора. Тут следует обратить внимание на то какими сторонами Вашей биографии интересуется предполагаемый работодатель.

Если Вы устраиваетесь на работу, связанную с оптимизацией сайтов, а Вас постоянно спрашивают об опыте работы в продажах, о навыкам общения с покупателями и т.д., то скорее всего под названием "оптимизатор сайта", люди интервьюирующие Вас понимают продавца или того, кто будет обзванивать потенциальных заказчиков и что-то заносить в сайт.

Иногда тупые холодные звонки называют красивым маркетинговым словом "лидогенерация". Услышав это слово Вам однозначно стоит уточнить в каком смысле упоминается данное понятие.

Тон разговора. В некоторых случаях потенциальный работодатель пытается внушить Вам как бы чувство вины за Ваш опыт, компетенцию и т.д. Пример такого диалога с давлением.

- Принимали ли Вы на предыдущей работе участие в заключении договоров с заказчиками?

- Нет этим занимался, отдел договоров.

- Т.е. Вас совершенно не интересовали заказчики?

Обратите внимание на технологию такого "собеседования". К Вашему абсолютно нейтральному и точному ответу привязывается негативная коннотация, от которой Вы инстинктивно попытаетесь избавиться. Таким образом, Вы начинаете оправдываться, а оправдывающийся человек значительно слабее и уязвимее.

Если такая ситуация случилась 1 раз, то лучше про это забыть и сосредоточиться на следующих ответах. Но если этот приём применяетсся постояннов, то значит это намеренный стиль поведения.

Мотивации для такого поведения у работодателя могут быть различными: от желания уговорить "униженного" на меньший оклад до банального желания нахамить т.к. вакансия уже по сути закрыта и никого приглашать по факту не надо.

В любом случае, такой способ общения неприятен и неконструктивен. Собеседования, проводимые в таком ключе, можно покидать не дожидаясь окончания, - я так и делал:) Но к счастью такие ситуации всё же редкость.

Квалификация самого работодателя. Очевидным, но не явным является тот факт, что на собеседовании не только Вас оценивают как сотрудника, но и Вы оценивается работодателя как организатора работы. Если Вы видите, что человек проводящий с Вами собеседование во всём согласен, у него нет каких-либо уточнений, дополнений или же он не понимает профессиональную терминологию, то это не к добру.

Как правило, на собеседованиях, как минимум, присутствует Ваш будущий начальник. Если в переговорной во время собеседования складывается какое-то лёгкое непонимание, то скорее всего цель этого собеседования поверхностная, чисто внешняя оценка Вас как кандидата на какую-то сомнительную деятельность. Уточняющие вопросы должны быть. Не может такого быть, чтоб реальному работодателю не были интересны детали о Вашем опыте.

§ Выводы

И всё же если Вы смогли пройти все 3 этих этапа не спешите расслабляться. Ознакомиесь с порядком оформления Вас на работу. Поймите, что IT вакансии могут подразумевать так называемую "проектную занятость", которая предусматривает решение узких конкретных задач, по исполнении которых Вас (если Вы не оформлены) могут просто выгнать без объяснения причин. Жулики-работодатели иногда просто не хотят оформлять человека под проектную занятость. Работая как бы на "стажировке без оформления" Вы можете и не догадываться, что срок Вашего увольнения уже предопределён, а Ваши старания и переработки лишь ускоряют момент расставания с Вами.

В завершении статьи хотелось бы всё таки пожелать меньшего количества столкновений с ситуациями, описанными в статье. Однако, ознакомившись с этими подводными камнями, Вы сможете избежать траты нервов и времени на бессмысленные собеседования и тестовые задания, а главное поймёте что не во всех случаях Ваше трудоустройство изначально было возможно. Развивайтесь и стремитесь к большему:)